Blog

Pracovný pomer je vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak sa jedna alebo druhá strana rozhodne tento vzťah ukončiť, je potrebné postupovať podľa Zákonníka práce, ktorý presne vymedzuje spôsoby, ktorými je možné pracovný vzťah ukončiť.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer je možné ukončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe. Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí aj uplynutím dohodnutej doby.

Môže zamestnávateľ okamžite ukončiť pracovný pomer na základe súčasnej situácie (COVID-19)?

Zamestnávateľ nesmie okamžite ukončiť pracovný pomer na základné aktuálnej situácie, čo by bola veľmi nespravodlivá výpoveď. Okamžite skončiť pracovný pomer môže zamestnávateľ iba ak bol zamestnanec odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušili pracovnú disciplínu.

Môže dať zamestnávateľ výpoveď na základe súčasnej situácie (COVID-19)?

V tomto prípade áno. Zamestnávateľ môže dať výpoveď ak sa zamestnanec stane nadbytočným. Vtedy je však potrebné písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu.

Pozor: Zamestnávateľ však nemôže dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, ak sa zamestnanec nachádza ochrannej dobe (obdobie práceneschopnosti, tehotenstvo, materská alebo rodičovská dovolenka a pod.)

Aká dlhá je výpovedná doba?

Bez ohľadu na to či bola výpoveď daná zo strany zamestnanca alebo zo strany zamestnávateľa pracovný pomer sa vždy končí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť až od prvého dňa po doručení výpovede a skončí uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Dĺžka výpovednej doby je minimálne jeden mesiac a je zvyčajne uvedená v pracovnej zmluve.

• 2 mesiace (pracovný pomer trval najmenej 1 rok a najviac 5 rokov),

• 3 mesiace (pracovný pomer trval najmenej 5 rokov). 

Ako a kedy môže dať zamestnanec výpoveď?

Výpoveď môže dať zamestnanec kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Doručiť ju je možné buď osobne alebo prostredníctvom pošty - doporučenou zásielkou. Odporúčame urobiť vždy dva originály – jeden originál, ktorý pôjde ku zamestnávateľovi, druhý originál, ktorý potvrdí zamestnávateľ zamestnancovi.

To kedy je správny čas na ukončenie pomeru je individuálne a záleží na dôvodoch zamestnanca. 

Má zamestnanec nárok na odstupné pri výpovedi?

Áno, a to v tom prípade, ak dal výpoveď zamestnávateľ a zároveň pracovný pomer trval najmenej 2 roky. Výška odstupného však závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

• pracovný pomer trval najmenej 2 roky a najviac 5 rokov - 1 x priemerný mesačný zárobok

• pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a najviac 10 rokov - 2 x priemerný mesačný zárobok

• pracovný pomer trval najmenej 10 rokov a najviac 20 rokov - 3 x priemerný mesačný zárobok

• pracovný pomer trval najmenej 20 rokov - 4 x priemerný mesačný zárobok

Pozor! Ak dal výpoveď zamestnanec, nárok na odstupné nemá. 

Autor: Dominika Blchova

Predávate tovar cez internet? Či už oblečenie, handmade produkty alebo kozmetiku, poradíme vám, v čom posielať tak, aby všetko dorazilo v poriadku.

Najmä na začiatku, keď začínate podnikať, je veľmi dôležité, aby vás tovar ku zákazníkovi prišiel tak, ako má, bez akéhokoľvek poškodenia.

Absolventi sú mnohokrát zmätení ohľadom termínov, kedy ísť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Je to vôbec povinné? Musím tam ísť, aj keď len mením školu? Čo by som si mal zobrať so sebou?

Aj škola dokáže ľudí dobre vystresovať – písomky, testy a ústna skúška alebo i zo známok a to nie je všetko. V škole môže byť žiak v strese i skrz vzťahy so spolužiakmi a učiteľmi. Veľa nervov prináša i takzvaný multi-tasking, kedy sa študent snaží vybalansovať školské povinnosti s pracovnými. Pre mnohých je toto každodenná realita, ak chcú byť na vytúženej škole. Ako zvládať stres ?

Najprv tá praktická časť – brigáda nám dáva prvé pracovné skúsenosti. Preto je v mladosti dobré s nimi začať a učiť sa z nich. V životopise tým pádom neostane nijaké miesto prázdne, bude vidieť, že si odhodlaný sa učiť nové veci a hlavne pracovať. Svedčí to o tvojej disciplíne a zodpovednosti.

Rozšírená a virtuálna realita naberá na popularite a používa sa (nielen) na školeniach v rôznych odvetviach. Dokonca aj maloobchodný priemysel využíva simulácie virtuálnej reality, aby umožnil pracovníkom dostať sa do situácií, s ktorými sa môžu v práci pravdepodobne stretnúť.

Čo je to rozšírená realita?

Rozšírená realita (AR) spája skutočný aj virtuálny svet. Realita je rozšírená o ďalšie informácie, vysvetlenia, obrázky alebo videá, kedykoľvek a kde je to potrebné. Zobrazujú sa na mobilných zariadeniach, napr. tablety, smartfóny alebo inteligentné okuliare, keď používatelia nasmerujú svoj fotoaparát na určené miesto v objekte a k skutočnému obrazu sa pridajú vysvetlenia, 3D objekty, alebo videá.

Aký je rozdiel medzi rozšírenou a virtuálnou realitou?

Virtuálna realita (VR) je čisto počítačom generovaná simulácia, zatiaľ čo rozšírená realita (AR) ponúka aj ďalšie informácie do skutočného sveta.

Čo je potrebné pre rozšírenú realitu?

Aplikácie rozšírenej a virtuálnej reality môžu byť spustené na rôznych mobilných zariadeniach. Najbežnejšie používanými zariadeniami sú dnes tablety a inteligentné telefóny. Dajú sa však použiť aj inteligentné okuliare. Výhodou používania okuliarov je, že obe ruky sú voľné a používateľ môže pracovať rýchlejšie a efektívnejšie. To zľahčuje prácu najmä technikom, na podporu spoločností v rôznych fázach reťazca: od výroby cez servis, diagnostiku na diaľku, opravy až po školenia.

Rozšírená realita v oblasti opravy automobilov

Technológia rozšírenej reality nie je v automobilovom priemysle žiadnou novinkou.

• Táto technológia pomáha napríklad návrhárom aut zobraziť 3D modely vo virtuálnom priestore.

• Rozšírená realita taktiež umožňuje technikom v predajniach dozvedieť sa viac o novom vozidle a o tom, ako opraviť jeho komponenty bez fyzického prístupu k vozidlu. Keď sa nový model zavedie do obchodného zastúpenia a zákazníci začnú nakupovať, technici budú vďaka virtuálnemu školeniu pripravení vybaviť servisné opatrenia.

• Úloha rozšírenej reality v automobilovom vzdelávaní vzrastá. Rozšírená realita pomáha študentom, ktorí sa zaujímajú o kariéru v oblasti opráv a / alebo dizajnu automobilov, pripraviť sa a trénovať si svoje schopnosti pomocou AR. Existuje veľa rôznych programov rozšírenej a virtuálnej reality, ktoré pomáhajú študentom prakticky trénovať svoje schopnosti pri opravách automobilov. Jednou z najväčších výhod týchto typov programov je bezpečnosť. Študenti, ktorí sa práve učia základy mechaniky automobilov môžu urobiť chybu, ktorá by mohla potenciálne spôsobiť riziko. Učením sa pomocou rozšírenej reality sa chyby stávajú iba virtuálne.

Virtuálna a rozšírená realita je kľúčom k budúcnosti automobilového priemyslu a táto technológia môže zmeniť proces opravy automobilov na zaistenie správnej diagnostiky a opravy mechanických problémov.