Blog

Určite každý z nás sníva o domácnosti, kde sa môžeme cítiť príjemné v každom ročnom období, kde nie je príliš teplo ani príliš zima. Ak si aj vy chcete vychutnať príjemnú atmosféru, popremýšľajte o izolácií a zateplení vášho domu či bytu, ktoré vám okrem iného prinesú, aj mnoho výhod.

Ušetríte peniaze, aj materiál

Aj keď s izoláciou a materiálmi na zatepľovanie domu sú spojené určite finančné náklady, ide o jednorazovú investíciu, ktorá sa vám v budúcnosti viacnásobne vráti. Tepelnou ochranou ušetríte na vykurovanie počas doby strávenej vo vašom byte či dome. A to je veľmi dôležitý faktor, najmä teraz, keď ceny za energiu neustále rastu. Tak si môžete užiť teplú domácnosť počas chladných dní a naopak. 

Zachovanie hodnoty

Tepelná izolácia pridáva aj na hodnote domu. Zateplením fasády, strechy a stropov určite môžete prispieť k zachovaniu hodnoty vášho domu.

Ochrana domu, zdravie aj prírody

Ďalšou výhodou zateplenia domu je, že zateplením napríklad stropu dokážete eliminovať tepelné mosty, čím sa minimalizujú vlhkostné problémy v konštrukcii objektu. Zlý vlhkostný systém v konštrukcii môžu napadnúť rôzne plesne alebo huby, ktoré majú vplyv na zdravie človeka. Týmto problémom sa však dá vyhnúť použitím dostatočnej vrstvy tepelnej izolácie.

Vedeli ste, že...

... v prípade rodinného domu je možné zateplením znížiť emisie CO2 o viac ako 50%?

Ochrana proti hluku

Ak žijete v hlučnom prostredí a ste vystavený neustálemu hluku, izoláciou si môžete vytvoriť miesto chránené od nežiadúcich negatívnych účinkov hluku. Absorpčná schopnosť niektorých materiálov vám umožní ochranu nielen pred rušivým hlukom z vedľajších miestností, ale aj pred hlukom z vonkajšieho prostredia.

Ďalšie výhody rôznych izolácií:

• zdravotná nezávadnosť

• jednoduchá spracovateľnosť

• jednoduchá recyklovateľnosť,

• výhodný pomer cena/výkon a pod.

Vedeli ste, že pravidelné kontroly môžu predĺžiť životnosť vášho žeriavu? Všetky zdvíhacie zariadenia by mali byť pravidelne kontrolované a testované aj keď sa nepoužívajú pravidelne. Čo všetko môže mať vplyv na zivonost a, ako ju pri používaní žeriavov predĺžiť?

Žeriav sa môže poškodiť v dôsledku korózie alebo sa môže opotrebovať či už pri zasklievani okien, alebo renovácií domov. Bez pravidelnej kontroly tak môže hroziť riziko drahých opráv alebo riziko úrazu zamestnancov. 

Ako predĺžiť životnosť žeriavu?

Trénujte vašich zamestnancov

Asi nejjedoduchsia vec, ktorú môžete pre svoje portálové žeriavy urobiť, je nechať zamestnancov absolvovať kurz výcviku obsluhy žeriavov. Školenie poskytne viac znalostí o žeriave, a tak aj zvýšenú informovanosť o prevádzke zariadenia.

Vykonanie kontroly pred každým použitím

Ak vykonáte kontrolu pred použitím žeriavu, vyhnete sa problémom, ktoré by mohli nastať v prípade použitia. Vykonanie kontroly pred použitím vám môže umožniť zachytiť poruchu žeriavu skôr, ako sa niečo pokazí.

Tip: Dbajte na bezpečnosť pri práci s elektrickými zariadeniami.

Pravidelná starostlivosť

Pravidelná údržba vášho žeriavu udrží vaše zariadenie v dobrom stave a zaručí dlhú životnosť. Pravidelné čistenie môže zabrániť poruchám.

Pozor na faktory životného prostredia

Dážď spôsobuje hrdzu, ktorá môže časom stavbu žeriavu oslabiť. Problémom spôsobeným dažďom sa dá predísť zakrytím bŕzd a prevodoviek na žeriavoch. Extrémny chlad môže tiež viesť k tvorbe námrazy, ktoré môžu izolovať žeriav od napájania.

Ak ide o ochranu vášho žeriava pred poveternostnými vplyvmi, odporúčam urobiť všetko pre to, aby bol váš žeriav vo vnútri. 

5 dôvodov, prečo je potrebné žeriavy pravidelne udržiavať a kontrolovať:

1. Všetky zdvíhacie zariadenia by mali fungovať efektívne

2.  Žeriavy by mali byt v bezpečnom a prevádzkyschopnom stave

3. Zníženie celkových nákladov zariadenia

4. Zlepšenie využitia

5. Predĺženie doby prevádzky zariadenia

Je dôležité, aby pravidelná kontrola, údržba a opravy vášho zdvíhacieho zariadenia boli vykonávané v súlade s pokynmi výrobcu alebo kompetentnou osobou.

Pracovný pomer je vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak sa jedna alebo druhá strana rozhodne tento vzťah ukončiť, je potrebné postupovať podľa Zákonníka práce, ktorý presne vymedzuje spôsoby, ktorými je možné pracovný vzťah ukončiť.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer je možné ukončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe. Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí aj uplynutím dohodnutej doby.

Môže zamestnávateľ okamžite ukončiť pracovný pomer na základe súčasnej situácie (COVID-19)?

Zamestnávateľ nesmie okamžite ukončiť pracovný pomer na základné aktuálnej situácie, čo by bola veľmi nespravodlivá výpoveď. Okamžite skončiť pracovný pomer môže zamestnávateľ iba ak bol zamestnanec odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušili pracovnú disciplínu.

Môže dať zamestnávateľ výpoveď na základe súčasnej situácie (COVID-19)?

V tomto prípade áno. Zamestnávateľ môže dať výpoveď ak sa zamestnanec stane nadbytočným. Vtedy je však potrebné písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu.

Pozor: Zamestnávateľ však nemôže dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, ak sa zamestnanec nachádza ochrannej dobe (obdobie práceneschopnosti, tehotenstvo, materská alebo rodičovská dovolenka a pod.)

Aká dlhá je výpovedná doba?

Bez ohľadu na to či bola výpoveď daná zo strany zamestnanca alebo zo strany zamestnávateľa pracovný pomer sa vždy končí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť až od prvého dňa po doručení výpovede a skončí uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Dĺžka výpovednej doby je minimálne jeden mesiac a je zvyčajne uvedená v pracovnej zmluve.

• 2 mesiace (pracovný pomer trval najmenej 1 rok a najviac 5 rokov),

• 3 mesiace (pracovný pomer trval najmenej 5 rokov). 

Ako a kedy môže dať zamestnanec výpoveď?

Výpoveď môže dať zamestnanec kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Doručiť ju je možné buď osobne alebo prostredníctvom pošty - doporučenou zásielkou. Odporúčame urobiť vždy dva originály – jeden originál, ktorý pôjde ku zamestnávateľovi, druhý originál, ktorý potvrdí zamestnávateľ zamestnancovi.

To kedy je správny čas na ukončenie pomeru je individuálne a záleží na dôvodoch zamestnanca. 

Má zamestnanec nárok na odstupné pri výpovedi?

Áno, a to v tom prípade, ak dal výpoveď zamestnávateľ a zároveň pracovný pomer trval najmenej 2 roky. Výška odstupného však závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

• pracovný pomer trval najmenej 2 roky a najviac 5 rokov - 1 x priemerný mesačný zárobok

• pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a najviac 10 rokov - 2 x priemerný mesačný zárobok

• pracovný pomer trval najmenej 10 rokov a najviac 20 rokov - 3 x priemerný mesačný zárobok

• pracovný pomer trval najmenej 20 rokov - 4 x priemerný mesačný zárobok

Pozor! Ak dal výpoveď zamestnanec, nárok na odstupné nemá. 

Autor: Dominika Blchova

Predávate tovar cez internet? Či už oblečenie, handmade produkty alebo kozmetiku, poradíme vám, v čom posielať tak, aby všetko dorazilo v poriadku.

Najmä na začiatku, keď začínate podnikať, je veľmi dôležité, aby vás tovar ku zákazníkovi prišiel tak, ako má, bez akéhokoľvek poškodenia.

Absolventi sú mnohokrát zmätení ohľadom termínov, kedy ísť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Je to vôbec povinné? Musím tam ísť, aj keď len mením školu? Čo by som si mal zobrať so sebou?

Aj škola dokáže ľudí dobre vystresovať – písomky, testy a ústna skúška alebo i zo známok a to nie je všetko. V škole môže byť žiak v strese i skrz vzťahy so spolužiakmi a učiteľmi. Veľa nervov prináša i takzvaný multi-tasking, kedy sa študent snaží vybalansovať školské povinnosti s pracovnými. Pre mnohých je toto každodenná realita, ak chcú byť na vytúženej škole. Ako zvládať stres ?